5 Hal Yang Harus Dilakukan Sebelum Melamar Magang atau Pekerjaan Pertama Anda

5 Hal Yang Harus Dilakukan Sebelum Melamar Magang atau Pekerjaan Pertama Anda


Mencari pekerjaan telah menjadi tantangan selama masa virus corona karena banyak orang yang menganggur dan lowongan yang berkurang. Krisis tersebut menyebabkan PHK, pengurangan gaji, pemotongan gaji, penilaian yang tidak penting atau tidak ada sama sekali, pemindahan karyawan ke lokasi yang berbeda, dan pemilik bisnis wiraswasta yang menghadapi kerugian besar. Karena situasi berangsur-angsur berubah, ribuan orang melamar pekerjaan setiap hari dengan harapan akan masa depan yang lebih baik dan gaji yang baik.

Karena sebagian besar orang bekerja dari rumah secara global, proses perekrutan juga dilakukan secara virtual. Sementara banyak orang mungkin terbiasa mengirim email profesional, menghadiri wawancara video, dan diskusi kelompok virtual, mahasiswa baru mungkin merasa hal-hal ini sulit. Jika Anda juga berada dalam situasi serupa, berikut adalah beberapa hal yang dapat membantu Anda dalam magang virtual atau lamaran kerja pertama Anda.

Ikuti NewsGram di Indonesia untuk tetap update tentang berita Dunia.

  1. Memahami dan menganalisis deskripsi pekerjaan –

Deskripsi pekerjaan memberi tahu Anda harapan perusahaan, jabatan, dan tujuan, tanggung jawab peran, kualifikasi yang diperlukan (misalnya, pendidikan, pengalaman, keterampilan, dan kemampuan), lingkungan kerja (misalnya, detail cuti, lokasi, jam kerja, dan kebutuhan perjalanan), dan rincian kompensasi.

Penting untuk membaca, memahami, dan menganalisis deskripsi pekerjaan karena membantu Anda memahami kemampuan Anda sendiri untuk pekerjaan itu. Anda akan mengetahui keterampilan yang Anda miliki dan apa yang perlu Anda poles, seperti apa tugas sehari-hari dan rutinitas harian Anda, kelayakan Anda untuk peran tersebut, dan keterampilan atau pengalaman unik apa yang dapat Anda tawarkan kepada kandidat lain yang menang. t.

Selalu periksa dan analisis perusahaan. Pixabay

Anda juga harus membaca deskripsi pekerjaan yang diposting untuk peran yang sama oleh organisasi pesaing, dan sebelum memilih peran yang paling sesuai untuk Anda, tanyakan pada diri Anda pertanyaan seperti – peran mana yang lebih menarik? Di mana Anda melihat peluang pertumbuhan yang lebih baik? Apakah ada opsi PPO (untuk magang)? dan nilai atau budaya siapa yang paling Anda kaitkan?

  1. Penelitian tentang organisasi –

Harapan dan persyaratan organisasi dari seorang karyawan berbanding lurus dengan misi dan visinya. Untuk menjadi aset berharga bagi organisasi, Anda perlu melakukan riset terlebih dahulu tentang perusahaan. Cari tahu sejarah, bagaimana perusahaan dimulai, latar belakang dan detail profesional CEO, budaya dan nilai kerja, berita dan peristiwa terbaru perusahaan, produk, layanan, dan klien mereka, dan beberapa pesaing utama mereka.

Anda tidak perlu menyembunyikan semuanya dan mengingat tanggal, angka, atau garis waktu yang tepat, tetapi meneliti tentang perusahaan di situs resminya, platform berita terkenal, LinkedIn, dan media sosial akan membuat Anda mampu menjawab setiap pertanyaan dan akan menyoroti ketulusan, dedikasi, dan kemauan Anda terhadap pekerjaan dan bekerja dengan perusahaan.

  1. Mendaftar dalam pelatihan persiapan penempatan online –

Pelatihan persiapan penempatan online yang ramah bagi pemula membantu mahasiswa baru seperti Anda, untuk mempersiapkan secara profesional untuk magang atau pekerjaan pertama Anda. Pelatihan biasanya dibagi menjadi beberapa modul di mana Anda belajar mencari pekerjaan melalui penempatan di dalam kampus dan di luar kampus dan mengasah keterampilan Anda yang paling berharga. Anda juga mendapatkan bantuan ahli lengkap yang diperlukan untuk membuat resume profesional, surat lamaran, portofolio Anda, dan kehadiran media sosial Anda.

Ingin membaca lebih lanjut dalam bahasa Hindi? Keluar: https://hindi.newsgram.com/

Pelatihan ini juga menampilkan panduan langkah demi langkah yang membantu Anda merancang resume dan surat lamaran Anda sendiri dengan bantuan contoh. Anda juga mendapatkan pemahaman tentang proses perekrutan dan mempersiapkan pra-wawancara, wawancara telepon atau video, putaran diskusi kelompok, pertanyaan SDM, teka-teki, dan perkiraan waktu melalui pelatihan.

Topik-topik seperti etiket wawancara yang penting dan pertanyaan untuk diajukan kepada pemberi kerja juga tercakup dalam pelatihan. Selain semua ini, pelatihan juga menggabungkan proyek-proyek praktis di mana Anda merancang resume Anda sendiri, menemukan dan menulis jawaban atas pertanyaan SDM yang paling sering ditanyakan, dan memilih peran yang Anda sukai dalam organisasi terkenal dan mempersiapkan diri Anda untuk seluruh proses penempatan. .

  1. Siapkan ruang untuk wawancara virtual Anda –

pekerjaan
Pastikan Anda membuat ruang terpisah, pribadi, dan tenang di rumah Anda di mana tidak ada orang yang akan mengganggu Anda. Pixabay

Pastikan Anda membuat ruang terpisah, pribadi, dan tenang di rumah Anda di mana tidak ada orang yang akan mengganggu Anda. Pilih ruang dengan pencahayaan alami dan buatan yang cukup, bersihkan latar belakang, siapkan meja atau meja yang nyaman dan kursi, ambil pulpen dan buku catatan jika Anda mendapatkan tugas cepat, siapkan earphone, siapkan dan isi daya komputer / laptop Anda dan memiliki papan listrik / papan ekstensi di dekat Anda.

Juga, simpan salinan cetakan resume dan contoh pekerjaan Anda bersama Anda dan ingat kembali pengalaman kerja Anda, uji dan periksa koneksi internet Anda sebelumnya, masuk sebelum perekrut dan bergabunglah dengan wawancara 15-20 menit sebelumnya untuk melihat apakah kamera Anda dan mikrofon berfungsi dengan baik. Menyiapkan ruang wawancara yang nyaman akan meningkatkan kepercayaan diri Anda, mengurangi rasa gugup, memberi tahu pewawancara bahwa Anda sudah siap sepenuhnya, dan membantu dalam wawancara yang lancar tanpa gangguan.

BACA JUGA: Hal-Hal yang Diperhatikan Perekrut Selama Wawancara Kerja

  1. Tindak lanjuti dengan pewawancara –

Setelah menyelesaikan proses wawancara, Anda harus menindaklanjuti pewawancara dan mengirimi mereka pesan terima kasih karena telah memberi Anda kesempatan. Email atau surat tindak lanjut memberi Anda kesempatan lagi untuk menyoroti kualifikasi yang membuat Anda cocok untuk peran tersebut dan menunjukkan kesediaan dan antusiasme Anda untuk pos tersebut. Ada kalanya pewawancara mungkin mempertimbangkan dua atau lebih kandidat untuk peran yang sama, mengirimkan catatan terima kasih memberi tahu perekrut tentang ketulusan Anda terhadap magang / pekerjaan dan itu mungkin memberi Anda keunggulan atas pesaing Anda.

Saat menulis email tindak lanjut, pastikan Anda menggunakan ID email yang sama yang digunakan pada awalnya untuk semua komunikasi profesional antara Anda dan perekrut. Cobalah untuk secara halus mempromosikan pencalonan Anda sekali lagi di email, jelaskan mengapa menurut Anda Anda memenuhi syarat untuk peran tersebut, tambahkan apa pun yang relevan yang Anda lupa sebutkan, diskusikan, atau tanyakan selama wawancara Anda, jelaskan kesalahan wawancara jika Anda membuat sesuatu dan mengklarifikasi apa yang sebenarnya ingin Anda katakan, dan terakhir, jangan lupa untuk menambahkan nomor kontak Anda di email karena beberapa opsi kontak memudahkan perekrut untuk kembali.

Kesopanan: Pelatihan Internshala (training.internshala.com) – platform e-learning untuk mempelajari keterampilan zaman baru dari Internshala.

(Penafian: Artikel bersponsor, dan karenanya mempromosikan beberapa tautan komersial.)


Diposting Oleh : Hongkong Pools