51% Perekrut di India menunjukkan Perekrutan Baru, Pengganti untuk Pekerjaan: Belajar

51% Perekrut di India menunjukkan Perekrutan Baru, Pengganti untuk Pekerjaan: Belajar


Perekrutan diatur untuk bangkit kembali di India karena 51 persen perekrut mengindikasikan perekrutan baru dan pengganti di organisasi mereka, sebuah laporan baru mengatakan pada hari Rabu.

Menurut survei ‘Hiring Outlook’ Naukri.com, minat untuk merekrut naik karena 32 persen perekrut mengonfirmasi bahwa mereka akan merekrut untuk pekerjaan baru. Menariknya, perekrut yang mengindikasikan bahwa perekrutan ditahan hanya 5 persen versus 11 persen dalam survei serupa yang dilakukan pada September 2020.

“Prospek perekrutan menunjukkan sentimen optimis di antara perekrut dan konsultan. Bahkan, pengusaha juga positif memberikan kenaikan gaji kepada karyawannya, ”kata Pawan Goyal, Chief Business Officer, Naukri.com, dalam sebuah pernyataan.

“Ini adalah indikator kuat bahwa bisnis bergerak menuju tindakan rencana pertumbuhan mereka dan bukan hanya strategi kelangsungan hidup atau kelangsungan bisnis. Dengan digitalisasi menjadi prioritas utama di seluruh perusahaan, sangat menggembirakan melihat perekrutan pemimpin sektor TI dalam beberapa bulan mendatang, ”tambah Goyal.

Silakan Ikuti NewsGram di Facebook Untuk Mendapatkan Pembaruan Terbaru!

Mengingat peningkatan digitalisasi, peran TI tetap paling diminati dengan 50 persen perekrut menunjukkan perekrutan yang kuat di segmen ini, menurut survei, yang mencakup lebih dari 1.384 perekrut & konsultan di seluruh negeri.

Peran dalam Pemasaran dan Pengembangan Bisnis juga mendapatkan daya tarik dengan hampir 38 persen perekrut menyatakan niat untuk merekrut untuk peran ini. Dari sudut pandang pengalaman, perekrut berharap untuk mempekerjakan paling banyak di kelompok pengalaman 3 hingga 5 tahun, survei menambahkan.

Perekrutan diatur untuk bangkit kembali di India karena 51 persen perekrut mengindikasikan perekrutan baru dan pengganti di organisasi mereka, kata sebuah laporan baru. Pixabay

Banyak pencari kerja tidak yakin untuk beralih selama pandemi tetapi seperti yang terjadi di pasar
stabil, sepertiga perekrut mengharapkan pengurangan dalam kisaran 10 persen – 20 persen, sementara 7 persen lainnya memperkirakan tingkat pengurangan lebih dari 20 persen.

Sebagian besar dari ini diharapkan dari karyawan dengan pengalaman 1-5 tahun. Mengingat lonjakan permintaan, peran TI juga dapat menyaksikan atrisi yang lebih tinggi.

BACA JUGA: Memprioritaskan Pendidikan Periode Dan Perlindungan Adalah Kunci Agar Lebih Banyak Gadis Tetap Bersekolah

Situasi perekrutan kampus menunjukkan peningkatan yang lambat, namun stabil karena sepertiga perekrut memberikan sinyal hijau untuk rencana perekrutan mereka versus 24 persen dalam survei September 2020. (IANS / KR)

Diposting Oleh : Hongkong Pools