85% Wanita di India Mendapat Dampak Tidak Proporsional Di Tengah COVID: Laporan LinkedIn

85% Wanita di India Mendapat Dampak Tidak Proporsional Di Tengah COVID: Laporan LinkedIn


Wanita telah terkena dampak yang tidak proporsional di tengah pandemi Covid-19 di India dan 85 persen dari mereka yang disurvei telah melewatkan kenaikan gaji dan promosi karena jenis kelamin mereka, sebuah laporan LinkedIn baru mengungkapkan pada hari Selasa.

Menyoroti kesenjangan gender kritis dan hambatan peluang yang dihadapi oleh wanita dan ibu di tempat kerja di negara ini, LinkedIn Opportunity Index 2021 mengatakan bahwa 69 persen ibu yang bekerja menghadapi diskriminasi karena tanggung jawab keluarga.

Temuan menunjukkan bahwa sembilan dari 10 (89 persen) wanita menyatakan bahwa mereka terkena dampak negatif pandemi.

Meskipun 66 persen orang di India merasa bahwa kesetaraan gender telah meningkat dibandingkan dengan usia orang tua mereka, wanita pekerja di India masih mempertahankan bias gender terkuat di negara-negara Asia Pasifik.

Ketika ditanya tentang alasan mereka tidak senang dengan peluang untuk maju dalam karir mereka, 1 dari 5 (22 persen) perempuan yang bekerja di India mengatakan perusahaan mereka menunjukkan ‘bias yang menguntungkan’ terhadap laki-laki di tempat kerja, jika dibandingkan dengan rata-rata regional 16 persen.

“Ini adalah kebutuhan waktu bagi organisasi untuk menata kembali praktik keragaman mereka dan menawarkan fleksibilitas yang lebih besar kepada pengasuh, untuk meningkatkan partisipasi perempuan dalam angkatan kerja,” kata Ruchee Anand, Direktur, Talent and Learning Solutions, India, di LinkedIn.

Silakan Ikuti NewsGram di Facebook Untuk Mendapatkan Pembaruan Terbaru!

Jadwal yang berkurang dan fleksibel, lebih banyak cuti panjang, dan peluang baru untuk meningkatkan keterampilan dan belajar adalah penawaran penting yang dapat membantu organisasi menarik, merekrut, dan mempertahankan lebih banyak bakat wanita, tambahnya.

Sementara 37 persen wanita yang bekerja mengatakan bahwa mereka mendapatkan lebih sedikit kesempatan daripada pria, hanya 25 persen pria yang setuju dengan ini.

Perbedaan persepsi ini juga terlihat dalam percakapan tentang upah yang setara, karena lebih banyak perempuan (37 persen) yang mengatakan bahwa mereka mendapat upah lebih rendah daripada laki-laki, sementara hanya 21 persen laki-laki yang memiliki sentimen ini.

Di India, tiga peluang kerja teratas yang dicari oleh pria dan wanita adalah keamanan kerja, pekerjaan yang mereka sukai, dan keseimbangan kehidupan kerja yang baik.

Wanita telah terkena dampak yang tidak proporsional di tengah pandemi Covid-19 di India dan 85 persen dari mereka yang disurvei telah melewatkan kenaikan gaji dan promosi karena jenis kelamin mereka, sebuah laporan LinkedIn baru. Pexels

Tetapi meskipun memiliki tujuan yang sama, lebih banyak wanita (63 persen) yang menganggap jenis kelamin seseorang penting untuk maju dalam hidup, jika dibandingkan dengan pria (54 persen), kata laporan itu.

Faktanya, sekitar dua pertiga perempuan yang bekerja (63 persen) dan ibu yang bekerja (69 persen) mengatakan bahwa mereka menghadapi diskriminasi di tempat kerja karena tanggung jawab keluarga dan rumah tangga.

Kurangnya keterampilan profesional yang dibutuhkan, dan kurangnya bimbingan melalui jaringan dan koneksi juga merupakan beberapa hambatan lain yang menghalangi pengembangan karir bagi perempuan yang bekerja di India, kata laporan itu.

BACA JUGA: PM Modi Ajak Dunia Untuk Berkontribusi Pada Lintasan Pertumbuhan India

Lebih dari satu dari dua wanita juga mencari koneksi yang lebih profesional dan mentor yang dapat membantu mereka memajukan karir mereka, karena 65 persen wanita setuju bahwa kurangnya panduan melalui jaringan adalah penghalang peluang utama, tambah laporan LinkedIn. (IANS / KR)

Diposting Oleh : Bandar Togel Terpercaya