93% Perusahaan Di India Ingin Mengisi Peran Terbuka Secara Internal: Laporkan

93% Perusahaan Di India Ingin Mengisi Peran Terbuka Secara Internal: Laporkan


Menurut laporan LinkedIn’s Future of Talent, lebih dari 9 dari 10 (93 persen) perusahaan di India ingin mengisi peran terbuka secara internal di era pasca-Covid. Pada tahun 2020, tingkat pengurangan karyawan meningkat 1,5 kali lipat di India karena karyawan harus bekerja dalam shift yang panjang saat bekerja dari jarak jauh. Karena sinyal gelombang kedua menekankan kebutuhan kerja jarak jauh India, laporan tersebut menunjukkan bahwa HR akan memainkan peran yang lebih besar dalam menentukan masa depan talenta karena 9 dari 10 perusahaan setuju bahwa HR sekarang akan memainkan peran kunci dalam membantu organisasi merampingkan bisnis mereka, membentuk strategi mereka, dan merekrut lebih efisien, bahkan setelah Covid-19.

Pandemi telah membawa perubahan internal yang signifikan di dalam perusahaan. Hal ini, ditambah dengan pasar bakat kompetitif India secara historis, mendorong munculnya mobilitas internal di seluruh perusahaan saat ini. Menurut laporan LinkedIn’s Future of Talent, lebih dari 9 dari 10 (93 persen) perusahaan di India ingin mengisi peran terbuka secara internal di era pasca-Covid.

Ikuti NewsGram di LinkedIn untuk mengetahui apa yang terjadi di seluruh dunia.

Menyelami lebih dalam alasan lonjakan perekrutan internal ini, laporan tersebut menunjukkan bahwa 7 dari 10 perusahaan di India merekrut secara internal untuk mendapatkan perspektif orang dalam atau merasakan kemajuan. Laporan tersebut juga menyatakan bahwa ketika merekrut secara internal, 3 keterampilan teratas yang dicari perusahaan di India adalah komunikasi yang baik, keterampilan memecahkan masalah, dan manajemen waktu.

Pandemi telah membawa perubahan internal yang signifikan di dalam perusahaan. Pixabay

Untuk mengimbangi kebutuhan bisnis yang terdigitalisasi dengan cepat saat ini, perusahaan juga ingin meningkatkan kemampuan tenaga kerja mereka. Mengambil isyarat, 95 persen perusahaan di India telah mendedikasikan program L & D untuk membantu karyawan mempelajari keterampilan baru dan mempersiapkan masa depan, menurut laporan Future of Talent 2021.

BACA JUGA: Remaja Menderita Gangguan Saraf Langka Pasca Pengobatan COVID-19

Sementara keterampilan menjadi pusat perhatian, banyak perusahaan di India juga mengandalkan analisis data untuk memanfaatkan kumpulan bakat yang relevan saat merekrut hari ini. Penelitian LinkedIn menunjukkan bahwa 91 persen perusahaan di India menggunakan data untuk membuat keputusan perekrutan bakat yang tepat, sementara 53 persen sering menggunakan data untuk memetakan keterampilan dengan persyaratan posisi terbuka. Untuk membuat perekrutan jarak jauh menjadi lebih efisien, 9 dari 10 perusahaan juga menggabungkan peran untuk mengurangi biaya akuisisi bakat saat ini.

“Karena pekerjaan jarak jauh terus mengganggu cara kami bekerja, HR akan memainkan peran yang lebih besar dalam membantu perusahaan menyerap tren perekrutan baru untuk membangun masa depan talenta. Pada tahun 2021, India akan melihat lebih banyak perusahaan menggabungkan peran, meningkatkan keterampilan karyawan mereka, dan mempekerjakan secara internal untuk memaksimalkan pertumbuhan bisnis tanpa menambah biaya operasional. Praktik perekrutan berdasarkan data juga akan memainkan peran penting dalam membantu perusahaan terlibat dengan karyawan mereka, menarik bakat yang tepat, dan merekrut secara lebih efektif pada tahun 2021. Jelaslah bahwa perusahaan saat ini menyadari bahwa bisnis berhasil ketika orang-orangnya sukses, ”kata Ruchee Anand , Direktur, Bakat, dan Solusi Pembelajaran, Linkedin. (IANS / JC)

Diposting Oleh : Bandar Togel Terpercaya