Bagaimana Pelatihan Persiapan Penempatan Dapat Mempersiapkan Siswa Untuk Karir Yang Lebih Baik

Bagaimana Pelatihan Persiapan Penempatan Dapat Mempersiapkan Siswa Untuk Karir Yang Lebih Baik


Oleh Sunidhi Beeliya

Pergeseran dari kehidupan kampus ke kehidupan profesional menuntut pengembangan soft skill penting ke magang atau peluang kerja yang menguntungkan. Saat merekrut lulusan, pewawancara lebih menekankan pada penilaian soft skill kandidat karena hard skill pada akhirnya dapat dikembangkan melalui pelatihan di tempat kerja.

Calon freshers atau yang belum berpengalaman dipilih berdasarkan keterampilan komunikasi, keterampilan interpersonal, kekuatan dan kelemahan, pemahaman tentang perusahaan dan peran pekerjaan, serta minat dan kemauan untuk bekerja, belajar, dan tumbuh bersama perusahaan. Mahasiswa baru pasti akan merasa cemas selama wawancara pertama mereka, namun, melalui persiapan, bimbingan, dan pelatihan pra-penempatan yang tepat, mereka dapat menyelesaikan wawancara mereka.

Ikuti NewsGram di Indonesia untuk tetap update tentang berita Dunia.

Mari membahas beberapa hal utama yang dapat dipelajari melalui pelatihan penempatan online.

Resume adalah dokumen yang berisi detail pribadi dan profesional penting dari kandidat. Resume yang kuat mencantumkan kekuatan, kualifikasi, keterampilan, dan kualitas unik kandidat yang meningkatkan peluang mereka untuk dipilih di atas pelamar lain. Melalui pelatihan penempatan online yang kredibel, seseorang dapat belajar menulis resume profesional yang dapat membuat perekrut tetap terlibat dan dapat menyoroti keterampilan yang membuat kandidat tersebut, yang sesuai untuk peran tersebut.

Seseorang dapat belajar tentang pentingnya dan urutan segmen yang berbeda seperti detail pribadi, kualifikasi pendidikan, pengalaman magang, proyek, keterampilan teknis dan lunak, pelatihan dan sertifikasi, dan kegiatan ekstrakurikuler di resume.

Melalui pelatihan penempatan, seseorang dapat mempelajari tentang pentingnya dan urutan segmen berbeda yang ditampilkan dalam sebuah resume. Pixabay

Pelatihan ini juga membantu peserta didik memahami apa yang penting dan tidak boleh dilakukan seperti menyebutkan kualifikasi pendidikan terbaru, pengalaman kerja, atau proyek terlebih dahulu, menambahkan nama organisasi, profil, periode waktu, dan deskripsi singkat tentang pekerjaan yang dilakukan di pengalaman kerja, dan tidak menambahkan detail yang tidak relevan seperti usia dan jenis kelamin di bagian detail pribadi. Anda juga dapat mulai membuat resume melalui bantuan panduan langkah demi langkah dan dapat mengambil referensi dari beberapa templat resume yang tersedia untuk diunduh dalam pelatihan.

  • Surat lamaran / penulisan email –

Surat lamaran adalah salinan badan email yang menyertai resume terlampir saat melamar magang atau pekerjaan melalui email. Tulisan ini memuat detail tentang Anda, mengapa Anda bersedia melamar magang / pekerjaan, dan keterampilan apa yang membuat Anda cocok untuk profil tersebut. Tujuan dari surat lamaran adalah untuk memotivasi perekrut untuk mengunduh, membuka, dan membaca resume Anda, oleh karena itu, harus singkat tetapi cukup kuat untuk meyakinkan perekrut bahwa kualitas Anda sesuai dengan kebutuhan mereka.

Melalui pelatihan persiapan penempatan online, seseorang dapat belajar tentang praktik penting seperti membuat ID email profesional, (misalnya – [email protected]) dan menghindari kesalahan tata bahasa dan bahasa SMS. Menulis baris subjek yang singkat dan relevan (misalnya – Lamaran untuk magang XYZ – Nama depan – Nama perguruan tinggi) menunjukkan minat tulus seseorang pada profil dan menarik perekrut untuk mengklik, membuka, dan membaca email.

Mengirim email kosong tanpa baris subjek, copy-paste surat lamaran, salam dan tanda tangan yang tidak tepat, dan membagikan surat lamaran sebagai lampiran, adalah beberapa kesalahan yang bisa dipelajari untuk dihindari. Panduan langkah demi langkah dalam pelatihan penempatan membantu siswa dalam menulis segmen yang berbeda dari surat lamaran melalui contoh rinci.

penempatan
Pelatihan penempatan online dapat membantu seseorang mempersiapkan berbagai tahapan wawancara. Pixabay

Wawancara adalah komunikasi langsung formal antara dua individu atau panel dan kandidat yang diadakan, melalui panggilan telepon, secara langsung, atau melalui panggilan video. Tahapan, pertanyaan, dan tugas yang berbeda dalam wawancara berbeda berdasarkan persyaratan organisasi dan profil pekerjaan. Dalam sebuah wawancara, kandidat dinilai berdasarkan beberapa faktor yang tidak dapat dievaluasi melalui resume seperti kemampuan mereka untuk berkomunikasi, kepercayaan diri, minat, dan kegembiraan tentang bekerja dalam peran itu, dan kemauan untuk belajar dan tumbuh.

Pelatihan penempatan online dapat membantu seseorang mempersiapkan diri untuk berbagai tahapan wawancara seperti wawancara pra, wawancara telepon atau video, putaran diskusi kelompok, pertanyaan SDM, teka-teki, dan perkiraan waktu. Seseorang juga dapat mempelajari etiket wawancara yang penting seperti berpakaian secara profesional, perawatan yang tepat, mencapai tempat tersebut setidaknya 15-30 menit sebelum wawancara, membawa semua dokumen penting seperti resume, KTP perguruan tinggi, transkrip, sertifikat, dan berlatih berbicara di depan dari cermin setiap hari untuk mendapatkan kepercayaan diri.

BACA JUGA: Bagaimana Memulai Karir Anda Dari Masa Mahasiswa

Karena pewawancara biasanya mengakhiri diskusi dengan menanyakan “Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk saya?”, Pelajar juga dapat menemukan rangkaian pertanyaan yang tepat untuk ditanyakan kepada pemberi kerja melalui pelatihan persiapan penempatan. Mengajukan pertanyaan yang relevan dapat menyoroti minat dan ketulusan kandidat dalam pekerjaan atau magang.

Kesopanan: Pelatihan Internshala (training.internshala.com) – platform e-learning untuk mempelajari keterampilan zaman baru dari Internshala.

(Penafian: Artikel bersponsor, dan karenanya mempromosikan beberapa tautan komersial.)


Diposting Oleh : Hongkong Pools