Bias Gender Dalam Mempekerjakan Kemungkinan Berdampak Pada Pemberi Kerja

Bias Gender Dalam Mempekerjakan Kemungkinan Berdampak Pada Pemberi Kerja


Jika Anda seorang pemberi kerja maka Anda harus bersikap tidak memihak saat membuat keputusan perekrutan atau jika tidak itu dapat merugikan Anda dan perusahaan Anda, sebuah studi baru menyarankan. Temuan menunjukkan bahwa bahkan sejumlah kecil bias gender dapat berkontribusi pada tingkat diskriminasi dan kehilangan produktivitas yang bersama-sama mewakili biaya yang signifikan, finansial dan sebaliknya, bagi pengusaha.

Menurut peneliti utama Jay Hardy, asisten profesor di Oregon State University di AS, bias gender adalah preferensi yang halus dan tidak disengaja untuk satu jenis kelamin di atas yang lain. Meskipun ada upaya signifikan untuk mengurangi bias dalam perekrutan selama beberapa dekade terakhir, hal itu terus berlanjut dan menimbulkan masalah potensial bagi perusahaan, kata peneliti.

Ikuti NewsGram di Facebook untuk tetap update.

“Pesan dari penelitian ini adalah bahwa Anda tidak dapat mengabaikan bias gender, meskipun menurut Anda pengaruhnya sangat kecil sehingga tidak terlalu mengkhawatirkan. Masyarakat pada umumnya mengakui bias sebagai masalah moral, tetapi kami sekarang belajar sejauh mana itu adalah masalah keuangan dan strategis, ”kata Hardy.

Untuk studi yang dipublikasikan di Journal of Management, para peneliti pertama kali meninjau sekitar 30 tahun studi tentang bias gender dan perekrutan di tempat kerja. Kabar baiknya adalah bahwa efek bias gender tampaknya lebih sedikit daripada sebelumnya.

Bias gender memengaruhi sekitar 4 persen perekrutan. Pixabay

Beberapa dekade lalu, bias gender memengaruhi sekitar 4 persen perekrutan. Bias hari ini memengaruhi 1 persen atau mungkin lebih sedikit karyawan, kata peneliti. Untuk lebih memahami dampak bias ini dan apa artinya bagi perusahaan, tim menjalankan serangkaian simulasi komputer.

BACA JUGA: Penganiayaan di Tempat Kerja Terkait dengan Pikiran Bunuh Diri Pada Karyawan

Para peneliti menemukan bahwa bahkan sejumlah kecil bias dalam keputusan perekrutan dapat mengarah pada tindakan diskriminatif terhadap calon pekerja, menempatkan perusahaan pada risiko tindakan hukum yang mahal. Tim juga mensimulasikan dampak dari beberapa metode umum untuk mengurangi bias gender dalam perekrutan, seperti upaya perekrutan yang ditargetkan untuk membangun kumpulan kandidat perempuan yang lebih besar, dan menemukan metode tersebut masih menimbulkan tantangan.

“Rekrutmen yang ditargetkan dari kandidat yang berkualifikasi tinggi dapat meningkatkan representasi, tetapi jika Anda tidak memperbaiki masalah bias yang mendasarinya, metode ini tidak mengatasi diskriminasi dan dapat menyebabkan masalah lain, termasuk ketidakpuasan karyawan,” kata Hardy. (IANS)

Diposting Oleh : Hongkong Pools