Melihat Lebih Jauh Dari Kenaikan Gaji: Manfaat dan Manfaat Karyawan yang Unik Agar Mereka Tetap Terlibat dan Bahagia

Melihat Lebih Jauh Dari Kenaikan Gaji: Manfaat dan Manfaat Karyawan yang Unik Agar Mereka Tetap Terlibat dan Bahagia


Oleh Hubert

Gsatu adalah hari-hari ketika para profesional yang bekerja akan berganti pekerjaan untuk kenaikan gaji yang sangat kecil. Hari-hari ini, kecuali Anda menawarkan pendakian sebesar monster, nilai dari pendakian ‘standar industri’ tidak ada artinya jika dibandingkan dengan nilai bergabung dengan organisasi besar yang menawarkan banyak keuntungan.

Untungnya, dengan meningkatnya nilai tunjangan di benak para profesional yang bekerja, bidang tersebut telah diratakan untuk bisnis kecil yang ingin menarik talenta terbaik.

Meskipun startup yang mengalami bootstrap tidak selalu bisa menyamai angka gaji yang ditawarkan oleh empat besar di industri mereka, mereka dapat menawarkan manfaat unik berikut untuk menarik talenta terbaik:

Ikuti NewsGram di Facebook untuk tetap update.

Pengembangan profesional

Dengan meningkatnya popularitas dan aksesibilitas alat eLearning seperti solusi konferensi web dan sistem manajemen pembelajaran, memberi karyawan pelatihan dan peluang pengembangan profesional internal lebih mudah dari sebelumnya.

Faktanya, pelatihan karyawan telah menjadi pekerjaan yang mudah diakses sehingga a Survei ClearCompany mengungkapkan bahwa 68% karyawan menganggap pelatihan dan pengembangan sebagai kebijakan paling penting dari sebuah organisasi.

94% karyawan mengatakan bahwa mereka akan bertahan pada organisasi mereka saat ini lebih lama jika pemberi kerja mereka melakukan investasi dalam pelatihan dan pengembangan mereka.

Berinvestasi dalam pelatihan dan pengembangan karyawan membuat mereka lebih sering bekerja. Pixabay

Peluang belajar sejati tidak hanya memungkinkan bisnis Anda menarik dan mempertahankan talenta terbaik, tetapi seiring waktu, ini juga memberi bisnis Anda akses ke tenaga kerja yang lebih terlatih dan lebih terampil.

Pengaturan Waktu Fleksibel

Di kantor pusatnya di California, Netflix tidak melacak jam kerja atau hari libur karyawannya. Manajer mereka hanya mementingkan diri mereka sendiri dengan hal-hal yang mereka selesaikan. Tentu, mungkin ada beberapa tenggat waktu yang terlibat, tetapi tidak ada ‘pelacakan waktu’ nyata dan memastikan bahwa karyawan bekerja 40 jam setiap minggu.

Sekarang, Netflix sukses besar, sebuah perusahaan bernilai miliaran dolar dan sementara beberapa dari kesuksesan ini dapat dikaitkan dengan pengambilan terakhir mereka pada jam kerja fleksibel, tidak semua bisnis dapat tiba-tiba berhenti melacak jam kerja karyawan mereka.

Namun, semua bisnis dapat memperkenalkan setidaknya beberapa tingkat fleksibilitas dalam jam kerja mereka. Dengan cara ini, Anda dapat mulai membangun budaya kepemilikan di organisasi Anda, budaya yang menghargai produktivitas dan bukan kesibukan kerja.

Ingin membaca lebih lanjut dalam bahasa Hindi? Periksa: Roket PSLV-C 49 dan 9 satelit asing berhasil terbang

Jadikan Kantor Anda Ramah Hewan Peliharaan

Sementara karyawan Anda mungkin bekerja dari rumah saat ini, semuanya mulai menjadi lebih baik dan segera, semua orang akan kembali ke kantor. Saat ini, Anda harus mempertimbangkan untuk membiarkan karyawan Anda ditemani oleh teman berbulu mereka.

Memiliki hewan peliharaan di tempat kerja terbukti dapat mengurangi tingkat stres bagi karyawan, dan meningkatkan kemampuan anggota tim Anda untuk berkolaborasi satu sama lain.

Karyawan
Memiliki hewan peliharaan di tempat kerja membantu mengurangi stres karyawan. Pixabay

Tidak ketinggalan, karena banyak pemilik hewan peliharaan menganggap hewan peliharaan mereka sebagai bagian dari keluarga mereka, memiliki hewan peliharaan di tempat kerja akan memungkinkan mereka untuk menjaga keseimbangan kehidupan kerja yang lebih sehat.

Bantuan Dengan Penyebab Sosial

Banyak dari kita memiliki setidaknya satu tujuan sosial yang sangat kita rasakan dan dukung semaksimal mungkin. Belakangan ini, pengusaha mulai mendukung karyawan mereka dalam membantu kegiatan sosial yang mereka pedulikan.

Misalnya, Google mencocokkan setiap donasi yang diberikan oleh karyawannya. Selain itu, untuk setiap 5 jam kerja sukarela yang dilakukan karyawan untuk LSM, Google juga mendonasikan $ 50 kepada organisasi tersebut.

Ini tidak hanya akan membantu karyawan Anda merasa lebih baik dalam memenuhi tanggung jawab sosial mereka, tetapi juga akan membuat bisnis Anda mendapatkan banyak PR yang baik.

BACA JUGA: India & Inggris Akan Menetapkan Inisiatif Jalan Udara Bersih di Bengaluru

Kesimpulan

Pentingnya kompensasi moneter mungkin masih signifikan bagi banyak profesional, tetapi karyawan modern semakin mementingkan tunjangan lain yang terkait dengan peluang kerja.

Apakah organisasi Anda menawarkan manfaat unik kepada karyawannya?

(Penafian: Artikel bersponsor, dan karenanya mempromosikan beberapa tautan komersial.)

Diposting Oleh : Hongkong Pools