NatureScot lanza una nueva y ambiciosa estrategia para expandir los trabajos basados ​​en la naturaleza

NatureScot lanza una nueva y ambiciosa estrategia para expandir los trabajos basados ​​en la naturaleza

El paisaje natural de Escocia es, por supuesto, uno de sus mayores activos. También tiene un papel importante que desempeñar en la lucha contra el cambio climático. Movimientos como la restauración de turberas, la creación de bosques y el carbono azul pueden hacer una contribución importante.

Sin embargo, la introducción de soluciones basadas en la naturaleza requerirá habilidades y personas. El sector ya hace una contribución importante a la economía, representando al menos 195.000 puestos de trabajo (el 7,5 por ciento de la población activa) en 2019. Pero ahora hay margen para que eso crezca aún más.

La agencia de la naturaleza de Escocia, NatureScot, acaba de publicar un nuevo plan de acción destinado a desarrollar las habilidades y oportunidades necesarias para asegurar tanto la transición planificada a cero neto para 2045 como la recuperación ecológica de la pandemia Covid-19.

Las partes clave del plan incluyen alentar a los jóvenes a carreras basadas en la naturaleza y también trabajar con socios para examinar y abordar las barreras para que las comunidades minoritarias obtengan empleo en el sector.

La propia NatureScot está haciendo una contribución a través de su propio programa de empleo juvenil de 1 millón de libras esterlinas que respalda más de 40 pasantías modernas y colocaciones de estudiantes y graduados.

El crecimiento del empleo basado en la naturaleza ya ha sido fenomenal. Se expandió a cinco veces la tasa del sector de empleos en general entre 2015 y 2019, lo que representa un tercio de todo el crecimiento durante ese período.

Las oportunidades basadas en la naturaleza también van mucho más allá de los trabajos tradicionales en las zonas rurales. A medida que abordemos la emergencia climática, surgirán carreras en áreas como la infraestructura urbana basada en la naturaleza y las finanzas verdes.

HeraldScotland:

“Una de las cosas en nuestro plan de acción es que queremos involucrar a los jóvenes y sus padres y cuidadores para que comprendan cómo se accede a estos trabajos. Esa es una prioridad clave ”, dice Claudia Rowse, subdirectora de crecimiento sostenible de NatureScot.

“Trabajaremos con Skills Development Scotland y otros que brindan asesoramiento profesional en una etapa muy temprana. El compromiso a menudo ocurre en la escuela secundaria. La gente quiere saber si tendrán trabajos seguros y si estarán bien pagados ”.

Mucha gente todavía percibe el empleo rural como centrado en el uso de la tierra y tiene una percepción negativa del mismo, agrega. “Consideran que implica trabajos duros al aire libre con mal tiempo con salarios bajos y estacionalidad, y estos son problemas que debemos abordar. Pero en el futuro, también habrá roles altamente calificados que necesitarán personas que, por ejemplo, puedan analizar datos de satélites, o que sean hidrólogos o ingenieros civiles ”.

La colaboración con proveedores de educación y con iniciativas del gobierno escocés, como Green Jobs Workforce Academy y el nuevo Green Jobs Skills Hub, es clave, dice la Sra. Rowse.

Incluso el sector agrícola tradicional, a menudo visto como el centro de la economía basada en la naturaleza, está experimentando un cambio profundo. “Las habilidades que se han desarrollado en esta área durante los últimos 50 años no serán el tipo de habilidades que necesitamos en los próximos 50.

“Estamos tratando de crear conciencia sobre la necesidad de cultivar con la naturaleza. Se tratará de utilizar datos digitales para comprender la necesidad de la biodiversidad y de nuevos métodos de agricultura eficiente, áreas que necesitarán mejorar sus habilidades.

“Vamos a tener un mercado laboral muy competitivo, por lo que debemos hacer que el sector sea atractivo para la gente”.

Una ventaja es que a los jóvenes, en particular, les apasiona el cambio climático y hacen su parte para combatirlo. También hay puestos de trabajo en el sector basado en la naturaleza disponibles para ellos en todo el país y en todos los niveles. Necesitamos hacer un seguimiento de esto, tanto para ellos como para las personas que los informan o educan, para ayudarlos a tomar decisiones. Algunos de esa cohorte aún no lo comprenden o su potencial.

“Las oportunidades laborales crecerán mucho más durante los próximos 10 años para cumplir con los objetivos netos cero de Escocia. Necesitamos unir el entusiasmo, la pasión y el interés que los jóvenes tienen por el tema con los trabajos y habilidades reales ”.

Las áreas que deberán abordarse en el futuro para abordar el cambio climático y la pérdida de biodiversidad y donde se necesitarán personas para cubrir puestos de trabajo incluyen la restauración de turberas, que se considera una parte vital del rompecabezas.

Otro es la erosión costera. “Actualmente, esto amenaza 1.200 millones de libras esterlinas en infraestructura, y nuestros pueblos, ciudades, hogares y ferrocarriles están amenazados por el aumento del nivel del mar”, explica la Sra. Rowse.

“Si administramos nuestras dunas de arena y otros hábitats costeros, podremos abordarlos de manera más eficiente y rentable de lo que lo haríamos a través de la ingeniería dura.

“Necesitamos personas como geomorfólogos, hidrólogos y ecologistas, así como quienes trabajen en el cercado, procura, siembra y gestión de proyectos. Hay una gran variedad de oportunidades.

“También está todo el problema de la alfabetización climática. Estamos tratando de trabajar con institutos profesionales y de educación superior y superior, así como con personas de sectores como la arquitectura, la ingeniería y la industria de la construcción para averiguar cómo van a incorporar nuevas habilidades ”.

Una transición justa también tiene que incorporar todos los aspectos de la sociedad, dice, incluidos los de las comunidades minoritarias. “También hay un desequilibrio de género muy fuerte: el sector es muy masculino.

“Queremos trabajar con grupos de especialistas que entiendan cómo dirigirse al público y abordar estos problemas. La capacitación agrícola tiene una imagen de macho bastante fuerte y debemos pensar en cómo trabajamos para abordar eso ”.

Francesca Osowska, directora ejecutiva de NatureScot, también cree que alentar a las personas a crear empleos y carreras en el sector es un paso importante para abordar la emergencia climática.

“Sabemos que las soluciones basadas en la naturaleza pueden contribuir alrededor del 30 por ciento a la reducción de las emisiones de Escocia, pero que actualmente no tenemos las habilidades suficientes para aprovechar plenamente este potencial”, dice. “Nuestra prioridad inicial se centra en proporcionar vías de habilidades para que las personas ingresen al sector. Queremos inspirar e involucrar a los jóvenes con el creciente número de roles y habilidades disponibles “.

www.nature.scot


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