Panduan Bertahan Hidup Bagi Wanita Untuk Mengatasi Menopause Di Tempat Kerja Dan Rumah

Panduan Bertahan Hidup Bagi Wanita Untuk Mengatasi Menopause Di Tempat Kerja Dan Rumah


Menopause adalah fakta kehidupan setiap wanita. Bagi 75 persen wanita, gejala yang mereka alami akan berdampak buruk pada kemampuan mereka untuk bekerja, berinteraksi dengan rekan kerja dan menjaga hubungan dengan orang yang mereka cintai. Ini dapat memiliki efek korosif pada kepercayaan diri perempuan, kemampuan sosial, dan bahkan perasaan diri mereka sendiri.

Dalam “Fase Kedua Anda: Mengembalikan Pekerjaan dan Hubungan Selama dan Setelah Menopause” (SAGE) yang informatif dan mudah dibaca ini, penulis Kate Usher mengeksplorasi menopause dari perspektif diri, keluarga, pekerjaan, organisasi, dan masyarakat. Buku ini menawarkan wawasan tentang bagaimana wanita dapat mengatasi menopause dan menghidupkan kembali hubungan profesional dan pribadi mereka dengan mempersiapkan mereka untuk fase kedua kewanitaan.

Ikuti NewsGram di Facebook untuk tetap update.

Bab-bab pendek dan lucu mencakup penelitian dari pengalaman anekdot penulis dan wanita lain. Buku ini membahas pentingnya masalah hukum, berbasis hak, serta hubungan. Ini juga menyoroti kebutuhan untuk memulai percakapan seputar menopause baik di rumah maupun di tempat kerja.

“Menopause adalah fakta kehidupan wanita,” kata Usher. “Semua wanita akan memilikinya. Namun kita tidak memiliki kendali atas bagaimana atau kapan kita mengalaminya. Ini adalah lotere genetik. Diperkirakan pada tahun 2026 akan ada 401 juta wanita di atas usia 45 tahun di India. Usia rata-rata menopause adalah antara 42 dan 49. Setelah menopause saya yang mengerikan, saya memutuskan untuk menulis buku guna memberi wanita informasi yang mereka butuhkan, untuk memastikan mereka tidak memiliki pengalaman serupa. ”

Menopause wanita. Pixabay

“Wanita membutuhkan informasi tentang apa itu menopause dan bagaimana mengelolanya. Mereka ingin karier dan hubungan mereka terus berkembang, untuk memastikan mereka dapat melangkah ke Fase Kedua dari kewanitaan mereka yang diberdayakan. Buku ini memungkinkan perempuan dan mereka yang berinteraksi untuk melakukan hal itu, ”Usher menjelaskan.

Mengomentari mengapa organisasi harus merumuskan kebijakan menopause (di bawah kesejahteraan perempuan), dia menambahkan: “Sayangnya, India belum memperkenalkan kebijakan menopause bagi perempuan. Hal ini menempatkan organisasi India pada posisi yang tidak menguntungkan. Berbagai penelitian menemukan bahwa mereka yang memiliki tingkat pekerjaan perempuan yang sama atau lebih tinggi, mengungguli mereka yang tidak. ”

BACA JUGA: Pernahkah Anda Mendengar Menopause Pria? Andropause Dijelaskan

“Wanita semakin fokus pada karir mereka dan memiliki ambisi untuk duduk di C-Suite atau mendorong kesuksesan kewirausahaan. Menopause dapat dan memang memengaruhi wanita dan kemampuan mereka untuk bekerja pada tingkat yang diperlukan untuk berhasil di dunia yang serba cepat saat ini. Bisnis berisiko kehilangan beberapa staf wanita yang paling berbakat dan cakap karena kurangnya kesadaran dan investasi. Ini adalah kekeliruan yang bisa dengan mudah diperbaiki, ”Usher mempertahankan.

Usher adalah Pelatih Menopause dan Hubungan yang sangat berpengalaman, bekerja dengan wanita dalam penciptaan, pengembangan, dan pertumbuhan hubungan pribadi dan karier yang berhasil selama periode perubahan yang intens dan tak terduga ini. Dia menggabungkan pengalamannya yang luas sebagai pemimpin perubahan perusahaan dan perjalanan menopause untuk memberikan pendekatan yang unik dan positif. Sebelumnya, dia adalah Manajer Perubahan Global untuk perusahaan FTSE 100, mengelola proyek transformasi perusahaan besar di berbagai disiplin ilmu dan benua, menerapkan keterampilan manajemen hubungan, pengaruh, dan komunikasi yang sangat baik. (IANS)

Diposting Oleh : HK Pools