Perekonomian Pekerjaan India Mempersiapkan Peningkatan dalam Perekrutan: Survei Prospek Perekrutan Naukri

Perekonomian Pekerjaan India Mempersiapkan Peningkatan dalam Perekrutan: Survei Prospek Perekrutan Naukri


Perekonomian pekerjaan India bersiap untuk peningkatan perekrutan karena rumah perusahaan merangkul dunia pasca-pandemi.

Survei Prospek Perekrutan Naukri.com menunjukkan bahwa 51% perekrut menunjukkan perekrutan baru dan pengganti di organisasi mereka. Nafsu untuk merekrut naik karena 32% perekrut mengonfirmasi bahwa mereka akan merekrut untuk pekerjaan baru.

Menariknya, perekrut yang mengindikasikan bahwa perekrutan ditahan hanya 5% dibandingkan 11% dalam survei serupa yang dilakukan pada September 2020.

Banyak bisnis terkena dampak selama pandemi dan akibatnya, keamanan pekerjaan terancam di berbagai sektor. Namun, pemutusan hubungan kerja menjadi bagian dari masa lalu, dengan hanya 1% perekrut yang menunjukkan pemutusan hubungan kerja di organisasi mereka dibandingkan dengan 36% pada survei sebelumnya.

Lebih lanjut, hampir 40% perekrut mengharapkan perekrutan untuk kembali ke tingkat pra-pandemi dalam tiga bulan ke depan itu sendiri yang berbeda dengan sentimen dari survei sebelumnya di mana hanya 20% perekrut mengharapkan perekrutan untuk kembali normal dalam tiga bulan .

Mengingat peningkatan digitalisasi, peran TI tetap paling diminati dengan 50% perekrut menunjukkan perekrutan yang kuat di segmen ini. Peran dalam Pemasaran dan Pengembangan Bisnis juga mendapatkan daya tarik dengan hampir 38% perekrut menyatakan niat untuk mempekerjakan peran ini. Dari sudut pandang pengalaman, perekrut berharap untuk mempekerjakan paling banyak di kelompok pengalaman 3-5 tahun, menurut survei.

Silakan Ikuti NewsGram di Facebook Untuk Mendapatkan Pembaruan Terbaru!

Pawan Goyal, Chief Business Officer, Naukri.com, mengatakan “Prospek perekrutan menunjukkan sentimen yang optimis di antara perekrut dan konsultan. Faktanya, pemberi kerja juga bersikap positif tentang memberikan kenaikan gaji kepada karyawan mereka. Ini adalah indikator kuat bahwa bisnis bergerak menuju tindakan rencana pertumbuhan mereka dan bukan hanya strategi kelangsungan hidup atau kelangsungan bisnis. “

Keanehan di cakrawala diramalkan karena pengusaha memiliki pandangan positif untuk memperpanjang kenaikan karyawan mereka. 27% perekrut berencana untuk meluncurkan kenaikan lebih dari 15% di organisasi mereka masing-masing sementara yang paling memilih untuk kelompok kenaikan adalah 5% -10% sesuai dengan 35% perekrut.

Banyak pencari kerja tidak yakin untuk beralih selama pandemi tetapi karena pasar telah stabil, sepertiga perekrut mengharapkan pengurangan dalam kisaran 10% – 20%, sementara 7% lainnya memperkirakan tingkat pengurangan lebih dari 20%. Sebagian besar dari ini diharapkan dari karyawan dengan pengalaman 1-5 tahun. Mengingat lonjakan permintaan, peran TI juga dapat menyaksikan atrisi yang lebih tinggi.

Perekonomian pekerjaan India bersiap untuk peningkatan perekrutan karena rumah perusahaan merangkul dunia pasca-pandemi. Pixabay

Dengan pasar pekerjaan kembali ke cara perekrutannya, perekrut telah memperkirakan bahwa mempertahankan & menarik karyawan terampil akan menjadi tantangan dalam enam bulan mendatang. Sejalan dengan itu, 45% perekrut mengharapkan pengurangan bakat yang intens, dan kelompok pengalaman 3 – 5 tahun diharapkan akan menjadi yang paling terpengaruh.

Situasi perekrutan kampus menunjukkan peningkatan yang lambat, namun stabil karena sepertiga perekrut memberikan sinyal hijau untuk rencana perekrutan mereka versus 24% dalam survei Sept’20. India Inc. sekarang pindah kembali ke kantor dengan 43% perekrut mengkonfirmasi hal yang sama, peningkatan yang signifikan dibandingkan dengan 27% perekrut dalam survei yang dilakukan selama Sept’20.

29% perekrut lainnya mengatakan bahwa mereka akan bekerja dari rumah karena kebanyakan dari mereka setuju bahwa itu sama atau lebih produktif. Perekrut lainnya sedang melihat model hybrid di masa depan.

JUGA BACA: Dewan Kota Chicago Menolak Resolusi R2020-583 Sebagai Tanggapan Terhadap Suara-suara yang Dikemukakan oleh Komunitas Indian Amerika

Naukri Hiring Outlook adalah survei dua tahunan yang dilakukan di antara perekrut dan konsultan perekrutan. Survei tersebut mencakup berbagai aspek tren / prakiraan penciptaan lapangan kerja serta perilaku pencari kerja yang mencakup bidang-bidang seperti peluang kerja dan peningkatan di antara bidang-bidang lainnya. 1.384 perekrut dan konsultan yang mewakili lebih dari 10 sektor utama berpartisipasi dalam edisi Outlook Perekrutan ini. (IANS / KR)

Diposting Oleh : Hongkong Pools