Perusahaan Bersiap Untuk Normal Baru WFH

Perusahaan Bersiap Untuk Normal Baru WFH


Mengingat inisiatif pemerintah baru-baru ini untuk menjadikan fitur Work From Home (WFH) dan Work From Anywhere (WFA) permanen untuk sektor IT / ITeS / BPO, perusahaan harus bersiap untuk normal baru ini untuk menerapkannya sebagai jangka panjang. strategi.

Membangun budaya yang homogen, pelatihan dan keterampilan untuk organisasi, keamanan, ikatan karyawan, antara lain perlu dibangun kembali dalam normal baru ini, dengan jutaan karyawan bekerja di tempat pilihan mereka.

Pandemi telah menjadi pengganggu terbesar abad ini dan langkah pemerintah ini dapat menjadi pengubah permainan bagi industri TI dan BPO, memposisikan India sebagai pusat outsourcing global yang mengarah pada penciptaan lapangan kerja di luar metro.

Ikuti NewsGram di Indonesia untuk tetap update tentang berita Dunia.

Perubahan tersebut akan memungkinkan perusahaan menarik talenta dari mana saja, mengurangi biaya operasional, sekaligus mempercepat pengembangan dan penggunaan sumber daya manusia baru, pemasaran, penjualan, pengembangan bisnis, dan praktik lain untuk memastikan produktivitas tinggi.

Karthikeyan Natarajan, Presiden dan Chief Operating Officer (COO) di Cyient, sebuah perusahaan solusi rekayasa dan digital terkemuka yang tumbuh di dalam negeri dengan jejak global, memuji langkah pemerintah tersebut, yang menyatakan bahwa pedoman yang diliberalisasi akan membantu merencanakan tenaga kerja dan pengiriman pelanggan serta menciptakan pekerjaan di kota Tier-2 dan 3, mengingat pandemi mungkin menjadi kenyataan selama dua tahun ke depan. “

Perusahaan rintisan yang terlibat dalam pelatihan dan keterampilan tenaga kerja agar mereka dapat menjalankan bisnis online secara efisien merasa optimis tentang masa depan.

Ikuti NewsGram di Instagram untuk terus diperbarui.

Shammi Pant, salah satu pendiri mYJen, yang menyediakan alat pelatihan keterampilan komunikasi berbasis AI, berharap dapat memanfaatkan peluang luar biasa untuk menciptakan kembali dan mengubah tempat kerja.

Pengumuman kebijakan pemerintah tersebut juga merupakan cerminan dari perubahan kebutuhan dunia usaha di dunia digital. Pixabay

Menurutnya, keterampilan komunikasi karyawan yang efektif akan memainkan peran penting dalam menyukseskan model ini. Tim Pembelajaran & Pengembangan (L&D) memiliki peran penting dalam mengukir solusi pembelajaran yang tepat, dengan memperkenalkan era baru dan produk pembelajaran digital dan AI berteknologi tinggi yang dapat diskalakan dan dipersonalisasi.

Di sisi lain spektrum, perusahaan juga secara aktif berupaya untuk mengatasi masalah ini berdasarkan pembelajaran dari lebih dari enam bulan WFH sekarang.

Ingin membaca lebih lanjut dalam bahasa Hindi? Pembayaran: Amazon Prime memperoleh hak kriket langsung

Menurut Rajiv Bhalla, Managing Director, Barco India, “Saat kami menavigasi melalui dampak manusia dan ekonomi dari Covid-19, penting bagi karyawan untuk fokus pada kelincahan, kemampuan beradaptasi, keterampilan ulang, dan peningkatan keterampilan untuk memastikan bahwa mereka dilatih untuk tantangan yang akan datang dan perubahan teknologi yang cepat.

“Di Barco, kami telah memulai prakarsa reskilling dan upskilling bersama dengan menyediakan akses ke kursus virtual pada platform edX dan program pelatihan bersertifikat melalui pusat keunggulan Pembelajaran dan Pengembangan kami – Barco University, untuk menjaga karyawan kami tetap up to date dan relevan dalam pasar yang kompetitif saat ini . ”

Pengumuman kebijakan pemerintah tersebut juga merupakan cerminan dari perubahan kebutuhan dunia usaha di dunia digital. Peraturan tentang bekerja dari rumah terus-menerus dilonggarkan sejak Maret ketika negara itu pertama kali dikunci.

BACA JUGA: Lucknow Untuk Merayakan Kesempatan Mini Deepotsav

Misalnya, pada bulan April, Departemen Telekomunikasi (DoT) menghapus kebutuhan untuk membuat uang jaminan atau menyerahkan perjanjian WFH yang dimiliki perusahaan dengan karyawannya. Dan pada 5 November, DoT sepenuhnya mengubah pedoman untuk mengizinkan WFH permanen atau WFA di India untuk karyawan Penyedia Layanan Lain (OSP) dari perusahaan BPO dan ITeS. (IANS)


Diposting Oleh : Hongkong Pools