Studi: Kurangnya Manajer Menyebabkan Kegagalan Bisnis Di India

Studi: Kurangnya Manajer Menyebabkan Kegagalan Bisnis Di India


Sebagian besar perusahaan di India dan negara berkembang lainnya adalah milik keluarga dan sering kali menghindari manajer luar dan itulah sebabnya bahkan bisnis yang sukses gagal tumbuh di negara-negara tersebut, sebuah studi baru menunjukkan. Studi tersebut menunjukkan bahwa kurangnya faktor pendelegasian manajerial secara signifikan menjadi penyebab mengapa bisnis di India cenderung tetap kecil dan ini memiliki implikasi yang lebih luas pada perekonomian negara, menghambat inovasi, pertumbuhan ekonomi, dan pendapatan per kapita.

“Analisis kami menegaskan bahwa tidak adanya delegasi manajerial merupakan faktor signifikan mengapa bisnis India yang sukses gagal tumbuh, yang mengurangi produktivitas ekonomi negara secara keseluruhan,” kata peneliti Michael Peters dari Universitas Yale.

Ikuti NewsGram di Instagram untuk terus diperbarui.

Jika bisnis India menggunakan manajer luar seefisien bisnis AS, itu akan meningkatkan produktivitas ekonomi di India dan meningkatkan pendapatan per kapita negara itu sekitar 11 persen, menurut penelitian yang diterbitkan dalam jurnal American Economic Review. Untuk studi tersebut, para peneliti memfokuskan analisis mereka pada perbedaan antara ukuran perusahaan di negara maju dan berkembang.

BACA JUGA: Praktik Pajak Terbaik Untuk Bisnis Kecil

Mereka menciptakan model kuantitatif yang berpusat pada peran delegasi manajerial dalam pertumbuhan perusahaan. Ini memasukkan data tingkat pabrik dari AS dan India dan dikalibrasi untuk mengenali bahwa bisnis di India mungkin menghadapi hambatan pertumbuhan yang lebih tinggi, seperti memiliki akses yang lebih sedikit ke modal awal daripada bisnis AS. Di India, lebih dari 9 dari 10 bisnis manufaktur memiliki kurang dari empat karyawan, dan perusahaan kecil tersebut menyumbang lebih dari setengah dari total lapangan kerja.

Sebaliknya, dua pertiga dari pekerjaan manufaktur AS terkonsentrasi di perusahaan dengan setidaknya 100 karyawan, dan hanya sepertiga perusahaan memiliki kurang dari empat karyawan, menurut penelitian tersebut. Para peneliti menemukan bahwa ekonomi India menderita dari “kurangnya seleksi” – proses penghancuran kreatif yang melaluinya perusahaan yang sukses berkembang sementara perusahaan yang tidak produktif tutup atau ditelan oleh pesaing – memungkinkan bisnis yang tidak produktif untuk bertahan karena bisnis yang sukses tidak berkembang. (IANS)


Diposting Oleh : Hongkong Pools